「エントリーを増やしたい」「会社の魅力を伝えたい」
「採用工数を減らしたい」
採用活動でこのような課題を抱えていませんか？
トガルは製造業の採用課題に特化した
採用Webサイトを制作します
「エントリーを増やしたい」
「会社の魅力を伝えたい」
「採用工数を減らしたい」
このような課題を抱えていませんか？
トガルは製造業の採用課題に特化した
採用Webサイトを制作します。
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プラン内容のご説明
＜デザインについて＞
「オリジナルデザイン」：完全オーダーメイドで制作（差別化・世界観の表現に強い）
「テンプレートからセレクト」： 高品質テンプレートで制作（コスト・スピード重視に最適）
＜文字原稿制作について＞質問形式のテンプレートに沿って、参考文を参考に箇条書きでご回答ください。文章を一から作る必要はありません。分からない点はサポートいたします。
作って終わりではなく、Web広告・SNS運用まで実行し、数字に基づいて改善を回します。施策が止まる要因（社内のリソース／Webサイト内の動線／広告・SNSの成果）まで整理し、前に進める推進力と、成果を伸ばす改善サイクルで、成果が出る状態を仕組みとして定着させます。
◯有資格者：上級Web解析士 在籍
A. 成果を重視する方向けに「人が来るプラン（月額）」をご用意しています。
初めての採用サイトは、作っただけでは応募導線が弱く、すぐに応募が増えないケースがあります。そこで公開後に、社員インタビューや仕事内容などの情報を定期的に追加し、サイトを育てていきます。情報を増やし続けることで会社の強みが明確になり、Google検索や生成AIでも見つけてもらいやすくなります。あわせて、Indeed連携の確認やSEO調整などを行い、応募につながる導線を強化します。
具体的には、以下を行います。
・社員インタビューの取材・記事作成（月1〜2本）
・募集要項の随時更新 ・応募データのレポート提出＋月1回の打ち合わせ
・Indeed連携の確認（月1回）
・応募導線の改善提案（四半期1回）
・検索順位チェック・SEO調整（四半期1回）
・競合動向レポート（四半期1回）
制作して終わりではなく、応募という成果に向けて継続的にサポートします。
※内容は採用・Webの最新動向に合わせて、必要に応じて見直します。
